Welche Möglichkeiten gibt es für Sie?
Interim HR-Management oder Projektmanagement
- Als Interim HR-Manager die zügige Besetzung einer Vakanz, bis eine dauerhafte Lösung gefunden wurde.
- Projekte, die zu den täglichen Aufgaben dazukommen und die aufgrund der personellen Besetzung nicht zeitnah zu erfüllen sind oder für die einmalig eine Expertise benötigt wird.
- Integrationen, Transformationen, Merger - immer dort, wo es über das normale Tagesgeschäft hinausgeht.
Mögliche Komponenten:
- Change Management und Restrukturierung:
Als HR Interim Manager unterstütze ich Unternehmen in Phasen der Veränderung und Restrukturierung. Dazu gehört die Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien, um Mitarbeiter bei Veränderungen mitzunehmen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Ob Fusionen, Umstrukturierungen oder Neuausrichtungen – ich sorge dafür, dass alle Prozesse reibungslos und effizient ablaufen und die Mitarbeitermotivation erhalten bleibt.
- Krisenmanagement und schnelle Interims-Lösungen:
In Krisenzeiten oder bei kurzfristigen Ausfällen im HR-Bereich übernehme ich sofort Verantwortung. Dazu gehören die schnelle Einarbeitung in die laufenden Prozesse, die Unterstützung in schwierigen Personalgesprächen oder Kündigungsprozessen sowie die Sicherstellung einer stabilen Personalbetreuung. Mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl helfe ich, auch in schwierigen Zeiten stabile Verhältnisse im Team zu schaffen.